Türkiye İş Kurumu 2023 senesine ait işgücü piyasası araştırması raporunu kamuoyu ile paylaşarak Yozgat’taki açık iş pozisyonları ve bu pozisyonları açısından işverenlerin talep ettikleri yaş grupları ile eğitim seviyelerine yönelik önemli bilgiler aktardı. Söz konusu bu rapora göre Yozgat'ta eğitimsiz ve genç kişiler daha fazla aranıyor.
YOZGAT'TAKİ İŞVERENLERİN KRİTERLERİ DEĞİŞKENLİK GÖSTERİYOR
Türkiye'de işsizlik problemi sık sık gündeme gelmeye devam ediyor. Türkiye istatistik kurumu (TÜİK) tarafından aktarılan bilgilere göre Türkiye'deki işsizlik oranı %8,6 civarında kalırken, işsiz sayısı ise Türkiye genelinde 3 milyon 100 bin kişiye ulaştı. 15 ve daha yukarı yaş grubundaki işsiz oranına baktığımızda ise geçen senenin aynı dönemine oranla azalma gösterse de, işgücü piyasasında problemler devam ediyor. İş gücü piyasasında işverenlerin açık iş pozisyonları açısından belirlemiş oldukları kriterleri ise büyük ölçüde değişiklik gösteriyor. Yozgat'ta bulunan pek çok işveren, eğitim durumu başta olmak üzere cinsiyet ve yaş aralığı gibi çeşitli kriterler üzerinden farklı taleplerde bulunabiliyor fakat bu durum, bulunan kente göre değişiklik gösterebiliyor.
GENÇ KESİM DAHA ÇOK ARANIYOR
İŞKUR tarafından yapılan son dakika açıklamalarına baktığımızda ise işverenlere açık iş pozisyonları açısından tercih etmiş oldukları yaş grubu soruldu. Yozgat’ta en çok talep edilen yaş grubu %59,9 İLE 25 ile 34 yaş arası kişiler olarak açıklandı. Yaşın önemli olmadığı iş pozisyonları açısından bakıldığında ise mevcut açık işlerin yüzde 25, 9’unu meydana getiriyor. Yayınlanan velilere göre Yozgat'ta 25 ile 30 yaş arası kişi sayısı yaklaşık olarak 6.543 olarak belirlendi.
EĞİTİM GERİ PLANDA KALDI
İŞKUR tarafından açıklanan raporda Yozgat’taki açık iş pozisyonları açısından işverenlerin talep ettikleri eğitim düzeyine yönelik veriler de belirtildi. Yozgat'ta eğitimin önemi olmadığı apaçık bir şekilde ortaya çıkarken açık işlerin oranı %41,8 olarak kaydedildiği veya bu oran Türkiye genelinde %36,9 olarak gerçekleşmişti yani Yozgat'ta eğitim düzeyinin daha da düşük olduğu pozisyonlar açısından daha çok talep meydana geldiği görülüyor.
